近年、第一志望企業に内定をしても、「合わない」「無理」などと、すぐに辞めてしまう人が増えています。企業としては、莫大なお金や時間を使って採用しているにも関わらずこのようなことが増えると、採用側のモチベーションが下がる一方、早めに内定を出していても他社に流出し、良い人材も確保できないという懸念が出てきます。

また、内定者にとっても、その企業の将来性ややりがいが見つけられなければ、不安や悩みが増えてしまいます。内定者同士のコミュニケーションが活発になれば、連帯感も深まり、会社の未来をともに創るきっかけにつながります。

内定者フォローアップ研修をすることで、企業と内定者の溝、不一致をなくしてよりよい関係を築いていき、「辞めない」人材を育てることを目的とします。

このような企業におすすめです

  • 内定辞退者を減らしたい
  • コミュニケーションが取れる人材が欲しい
  • 仕事に意欲のある人材が欲しい
  • 会社のイメージを向上させる人材が欲しい
  • 入社後、すぐに適応できる人材が欲しい　など

 

研修内容

自己分析：
自分の中の秘めた能力を見出す		 表情トレーニング：
好感を持たれる表情の実践
企業の貢献：
企業が社会に影響を与えていることは何か		 自己の貢献：
自分の能力が企業にどう活かせるか
プレゼンテーション：
自分を持ち出すこと、相手への伝え方		 グループディスカッション：
学生と社会人の違いなどを討論
ブレーンストーミング：
売れる商品を作るアイデアなどを出し合う		 チームワーク力：
ゲームを通して仲間と創り上げる達成感

 

得られる能力

・会社への貢献、愛着心　　・会社と自己の役割　　・ビジネスマナー

・可能の開き方　　　　　　　　・チームビルディング　など

 

対　象

対象者：新入社員

適性人数：20～40名程度

料　金

1日80,000円～